DIVERSIDADE E INCLUSÃO: UMA DISCUSSÃO NO ÂMBITO EMPRESARIAL

Resumo

Objetivamente, o tema central do presente artigo consiste na análise da adoção de uma gestão da diversidade e seus impactos no setor empresarial, com ênfase na distinção dos conceitos da diversidade e inclusão, a utilização do movimento legislativo como mecanismo de promoção da inclusão e as repercussões na performance empresarial. Para este fim, adotou-se uma pesquisa de natureza descritiva, em fontes bibliográficas e documentais, especialmente legislações em voga e projetos de lei em trâmite. No seu desenvolvimento, tem-se por possível a percepção do recurso da pessoa humana como um ativo essencial ao desenvolvimento de uma empresa, como meio de incentivo à competitividade, mão de obra qualificada e maior gerenciamento do lucro. Ao final, apesar da mínima interferência estatal no âmbito privado, afigura-se como necessário uma coparticipação do estado com as empresas para criar espaços que permitam a inclusão das pessoas que por razões históricas e sociais encontram-se mais vulneráveis e marginalizadas na sociedade.

ABSTRACT
The central theme of this article is to analyze the adoption of diversity management and its impact on the business sector, with an emphasis on distinguishing between the concepts of diversity and inclusion, the use of the legislative movement as a mechanism to promote inclusion and the repercussions on business performance. To this end, descriptive research was carried out using bibliographic and documentary sources, especially current legislation and bills in the pipeline. In its development, it is possible to perceive the resource of the human person as an essential asset for the development of a company, as a means of encouraging competitiveness, skilled labor and greater profit management. In the end, despite the minimal state interference in the private sphere, it seems necessary for the state to co-participate with companies to create spaces that allow for the inclusion of people who, for historical and social reasons, are more vulnerable and marginalized in society.