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VERIFICAÇÃO DE UM MODELO TEÓRICO E DIFERENÇAS ENTRE SUPORTE ORGANIZACIONAL, CAPITAL SOCIAL E ATITUDES INOVADORAS EM TRABALHADORES BRASILEIROS E AFRICANOS
Resumo
Resumo: Esta pesquisa teve como objetivo avaliar a influência do suporte organizacional sobre o capital social e as atitudes inovadoras dos trabalhadores de empresas públicas e privadas em três países: Brasil, Moçambique e Angola. Um total de 134 trabalhadores desses países responderam a escalas que mediram a percepção de suporte organizacional, capital social e atitudes inovadoras. As análises
estatísticas indicaram que as escalas utilizadas apresentaram indicadores psicométricos confiáveis. Os resultados mostraram que o suporte organizacional tem uma influência significativa sobre o capital social, que, por sua vez, impacta positivamente as atitudes inovadoras, confirmando a validade de um modelo mediacional. Os trabalhadores dos três países reconhecem a importância de promover uma cultura inovadora para fomentar a cooperação no ambiente de trabalho, mesmo em contextos onde a competitividade é um fator crucial para a produtividade. Torna-se essencial que as organizações desenvolvam e implementem elementos psicológicos no sistema de trabalho, com o objetivo de melhorar o desempenho profissional.
Palavras-chave: Suporte organizacional; Capital social; Inovação; Estudo transcultural.
Summary: This research aimed to assess the influence of organizational support on social capital and the innovative attitudes of workers in public and private companies across three countries: Brazil, Mozambique, and Angola. A total of 134 workers from these countries responded to scales measuring the perception of organizational support, social capital, and innovative attitudes. Statistical analyses indicated that the scales used demonstrated reliable psychometric indicators. The results showed that organizational support has a significant influence on social capital, which, in turn, positively impacts innovative attitudes, confirming the validity of a mediational model. Workers from all three countries recognize the importance of promoting an innovative culture to foster cooperation in the workplace, even in contexts where competitiveness is a crucial factor for productivity. It is essential for organizations to develop and implement psychological elements in the work system to improve professional performance.
Keywords: Organizational support; Social capital; Innovation; Cross-cultural study.
Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo evaluar la influencia del apoyo organizacional sobre el capital social y las actitudes innovadoras de los trabajadores de empresas públicas y privadas en tres países: Brasil, Mozambique y Angola. Un total de 134 trabajadores de estos países respondieron a escalas que midieron la percepción del apoyo organizacional, el capital social y las actitudes innovadoras. Los análisis estadísticos indicaron que las escalas utilizadas contenían indicadores psicométricos confiables. Los resultados demostraron que el apoyo organizacional tiene una influencia significativa en el capital social, que a su vez impacta positivamente en las actitudes innovadoras, confirmando la validez de un modelo mediacional. Los trabajadores de los tres países confirman la importancia de promover una cultura innovadora para fomentar la cooperación en el entorno laboral, incluso en contextos donde la competitividad es un factor crucial para la productividad. Es esencial que las organizaciones desarrollen e implementen elementos psicológicos en el sistema de trabajo, con el fin de mejorar el desempeño profesional.
Palabras clave: Apoyo organizacional; Capital social; Innovación; Estudio transcultural.
Palavras-chave
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DOI: http://dx.doi.org/10.21902/RevPercurso.2316-7521.v3i48.7434
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