INFRADISCRIMINAÇÃO: A DISCRIMINAÇÃO EXISTENTE ENTRE PESSOAS COM DIFERENTES DEFICIÊNCIAS NO MOMENTO DA CONTRATAÇÃO

Abstract

O presente artigo tem por finalidade contribuir para o debate acerca da reserva de vagas de emprego prevista na Lei de Cotas e sua capacidade de dirimir a infradiscriminação existente no momento da contratação e promover a inserção social para todos os tipos de deficiência. Para isso, propõe uma reflexão sobre quem são as pessoas com deficiência e faz uma abordagem acerca da lei de cotas propriamente dita. Ainda, discorre sobre o que é a infradiscriminação, considerando a discriminação existente entre pessoas com diferentes deficiências no momento da contratação, para posteriormente analisar a (in)eficácia da lei de cotas. Além disso, propõe o estudo da necessidade de inserção social e a importância de inserir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho, oferecendo, por fim, alternativas para inserção social.