REPENSANDO EL PRINCIPIO DE INDISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES DESDE EL ENTENDIMIENTO DEL SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL BRASILEÑO EN «RE 590.415-RG» (PLAN DE RETIRO VOLUNTARIO – BESC): LOS LÍMITES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA REDIFINICIÓN DE LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD LABORAL

Resumo

RESUMEN

Metas: El artículo tiene la finalidad de presentar una propuesta dogmática sobre el significado de la negociación colectiva bajo la luz del principio de indisponibilidad del derecho material laboral, teniendo en cuenta la comprensión del Tribunal Laboral y de Supremo Tribunal Federal brasileño (STF).

Metodología: La investigación realiza un Estudio de Caso y adopta un enfoque bibliográfico y documental. En lo Estudio de Caso, se hará una narrativa sobre el debate que se establece en el Juzgado de Letras del Trabajo y en el Supremo Tribunal Federal con respecto al efecto liberatorio general del finiquito como resultado a la adhesión al Plan de Retiro Voluntario, firmado en negociación colectiva.

Resultados: El artículo concluye que el Tribunal Laboral cumple con el precedente del Supremo Tribunal Federal en cuanto a la validez de la negociación colectiva, pero le otorga una efectividad reducida, dado el principio de indisponibilidad del derecho material laboral.

Aportes: La investigación permite reflexionar que la negociación colectiva debería haber alcanzado um nuevo nível de reconocimiento en la práctica jurídica brasileña, considerando la Constitución brasileña, en vista de las decisiones de la Corte Suprema, et la reciente reforma laboral implementada en Brasil

Palabras clave: Derecho Laboral; Contrato de Trabajo; Dialogo institucional; Supremo Tribunal Federal; Poder Judicial.

ABSTRACT

Objective: This paper aims to present a dogmatic proposal on the meaning of collective bargaining in light of the principle of non-waiver of substantive labor rights, considering the understanding of the Labor Courts and the Supreme Court.

Metodology: The research makes a Case Study and adopts a bibliographic and documental approach. In the Case Study, the research remakes the narrative on the  debate established in the Labor Courts and in the Supreme Court regarding the general release that results from joining a voluntary buyout program, settled as a result of collective bargaining.

Results: The research concludes that the Labor Courts upholds the precedent of the Supreme Federal Court regarding the validity of collective bargaining, but gives the precedent reduced effectiveness, considering the principle of non-waiver of substantive labor rights.

Contributions: this paper concludes that collective bargaining should have reached a new level of acknowledgment in our legal practice, considering the Brazilian Constitution in light of Supreme Court decisions and the recently implemented labor law reform.

Keywords: Labor law; Labor contracts; Constitutional dialogue; Supreme Court; Judiciary Branch.

RESUMO

Objetivos: O objetivo do artigo é apresentar uma proposta dogmática sobre o significado da negociação coletiva à luz do princípio da indisponibilidade do direito material do trabalho, levando em consideração o entendimento da Justiça do Trabalho e do Supremo Tribunal Federal (STF).

Metodologia: A pesquisa faz um Estudo de Caso e adota uma abordagem bibliográfica e documental. No Estudo de Caso, a pesquisa refaz a narrativa sobre o debate estabelecido na Justiça do Trabalho e no STF a respeito da liberação geral decorrente da adesão a um programa de aquisição voluntária, resolvido em negociação coletiva.

Resultados: A pesquisa conclui que a Justiça do Trabalho mantém a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal quanto à validade do dissídio coletivo, mas confere eficácia reduzida à jurisprudência, considerando o princípio da não renúncia aos direitos substantivos do trabalho.

Contribuições: este artigo conclui que a negociação coletiva deveria ter alcançado um novo patamar de reconhecimento em nossa prática jurídica, considerando a Constituição brasileira à luz das decisões do Supremo Tribunal Federal e da reforma trabalhista implementada recentemente.

Palavras-chave: Lei trabalhista; Contratos de trabalho; Diálogo constitucional; Suprema Corte; Poder Judiciário.