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DIALOGANDO COM A TEORIA INSTITUCIONAL: IMPORTÂNCIA DA CULTURA, VALORES E CRENÇAS NAS AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS
Resumo
A competitividade cada mais acirrada tem exigido das organizações uma atuação eficaz, na qual a busca por ações adequadas em Gestão de Pessoas se torna essencial à sobrevivência destas. Em paralelo, com a difusão da Teoria Institucional, identifica-se que tal processo não depende apenas de elementos técnicos, mas também de forças culturais que influenciam os atores da organização. Nesse sentido, o objetivo deste artigo foi estudar a relação entre a Teoria Institucional, cultura, valores e crenças com a área de Gestão de Pessoas. Tal discussão teórica permitiu concluir que, a fim de as ações de gestão de pessoas garantam legitimidade e consolidação nas organizações é necessário que as mesmas traduzam os valores e a cultura interna a fim de que haja identificação perante os envolvidos.
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