DECISÕES GERENCIAIS E PEJOTIZAÇÃO: ANÁLISE DOS DESLIGAMENTOS À LUZ DA TEORIA DA RELAÇÃO DE TRABALHO

Mônica Aparecida FERREIRA, Hugo Leonardo Menezes de CARVALHO, Gabriella Morais DUARTE

Resumo


RESUMO: O estudo analisou a relação entre desligamentos de empregos e o aumento de Microempreendedores Individuais (MEI) nos estados brasileiros, considerando o impacto da folha de pagamento nos resultados das empresas e a possível substituição de empregos formais por MEI, fenômeno conhecido como 

pejotização, alinhado à teoria formal da relação de trabalho. A literatura aponta outros fatores que podem influenciar na decisão gerencial de demitir funcionários, assim existe uma lacuna de pesquisa em testar empiricamente a pejotização em conjunto com outras variáveis explicativas. Utilizando uma abordagem quantitativa e um modelo de dados em painel, foram analisados dados de 2020 a 2023 sobre desligamentos, admissões, criação de MEI, salário médio, vagas ociosas e riqueza nas 27 unidades federativas. Os resultados revelaram que apenas as admissões e o estoque de vagas foram fatores positivos e estatisticamente significativos para explicar a quantidade de desligamentos, refutando a hipótese da pejotização como principal motivador. O estudo contribui para a literatura ao analisar as decisões de pejotização e testar os fatores que realmente explicam essa escolha gerencial. Além disso, amplia as pesquisas empíricas relacionadas aos pressupostos da teoria formal da relação de trabalho e sua aplicabilidade em outros contextos.
Palavras-chave: Decisões Gerenciais. Custos. Pejotização. Teoria Formal da Relação de Trabalho.
ABSTRACT: The study examined the relationship between employee terminations and the increase in self-employed individuals (MEIs) in Brazilian states. It considered the impact of payroll on company results and the potential replacement of formal employment with MEIs, a phenomenon known as false self-employment aligned with the formal theory of labor relations. The literature points to other factors influencing management decisions to terminate employees, thus highlighting a research gap in empirically testing false self-employment in conjunction with other explanatory variables. Utilizing a quantitative approach and a panel data model, data from 2020 to 2023 on terminations, hires, MEI creation, average salary, job vacancies, and wealth across 27 states were analyzed. The results revealed that only hires and the stock of vacancies were positive and statistically significant factors in explaining the number of terminations, refuting the hypothesis of false self-employment as the primary motivator. The study contributes to the literature by analyzing false self-employment decisions and testing the factors that truly explain this management choice. Furthermore, it expands empirical research related to the assumptions of the formal theory of labor relations and its applicability in other contexts.


Keywords: Management Decisions. Costs. False Self-Employment. Formal Labor Relations Theory.


RESUMEN: El estudio analizó la relación entre los despidos laborales y el aumento de los Microemprendedores Individuales (MEI) en los estados brasileños, considerando el impacto de la nómina en los resultados de las empresas y la posible sustitución de empleos formales por MEI, fenómeno conocido como "pejotización", en línea con la teoría formal de la relación laboral. La literatura señala otros factores que pueden influir en la decisión gerencial de despedir empleados, por lo que existe un vacío de investigación en probar empíricamente la pejotización junto con otras variables explicativas. Utilizando un enfoque cuantitativo y un modelo de datos de panel, se analizaron datos de 2020 a 2023 sobre despidos, contrataciones, creación de MEI, salario promedio, vacantes y riqueza en las 27 unidades federativas. Los resultados revelaron que solo las contrataciones y el stock de vacantes fueron factores positivos y estadísticamente significativos para explicar la cantidad de despidos, refutando la hipótesis de la pejotización como principal motivador. El estudio contribuye a la literatura al analizar las decisiones de pejotización y probar los factores que realmente explican esta elección gerencial. Además, amplía la investigación empírica relacionada con los supuestos de la teoría formal de la relación laboral y su aplicabilidad en otros contextos.


Palabras clave: Decisiones Gerenciales. Costos. Pejotización. Teoría Formal de la Relación Laboral.


Palavras-chave


Decisões Gerenciais. Custos. Pejotização. Teoria Formal da Relação de Trabalho.

Texto completo:

Sem título

Referências


AKÇORAOĞLU, A. Employment, economic growth and labor market performance: The case of Turkey. Ekonomik Yaklasim, v. 21, n. 77, p. 101-114, 2010. Disponível em: https://www.ekonomikyaklasim.org/fulltext/94-1390693693.pdf

ALVAREZ, B. Employees or entrepreneurs? Uncovering the pejotização phenomenon in Brazil. In: Anais do 45º Encontro da Sociedade Brasileira de Econometria, Rio de Janeiro, Brasil, 2023. Disponível em: https://sbe.org.br/anais/45EBE/macroeconomia/45_EBE_paper_125.pdf

ALVAREZ, B.; PESSOA, J. P.; SOUZA, A. Firm size distribution and informality effects of a revenue-dependent tax policy. FGV EESP - Textos para Discussão / Working Paper Series, n. 561, 2022. Disponível em: https://hdl.handle.net/10438/32995

BAIÃO, R. C. P.; SANTOS, V. P. A pejotização e a precarização do trabalho pela violação da proteção integral do trabalhador à luz da Lei 13.467/17 na ótica do Direito do Trabalho no brasil. Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação, v. 9, n. 9, p. 4161-4178, 2023. Disponível em: https://periodicorease.pro.br/rease/article/view/11425

BROECKE, S.; FORTI, A.; VANDEWEYER, M. The effect of minimum wages on employment in emerging economies: a survey and meta-analysis. Oxford Development Studies, v. 45, n. 3, p. 366-391, 2017. Disponível em: https://doi.org/10.1080/13600818.2017.1279134

BROWN, W.; REA, D. The changing nature of the employment contract. Scottish Journal of Political Economy, v. 42, n. 3, 1995. Disponível em: https://doi.org/10.1111/j.1467-9485.1995.tb01164.x

CAMPOLIETI, M. Does an increase in the minimum wage decrease employment? A meta-analysis of Canadian studies. Canadian Public Policy, v. 46, n. 4, p. 531-564, 2020. Disponível em: https://doi.org/10.3138/cpp.2019-070

CLEMENS, J. How do firms respond to minimum wage increases? Understanding the relevance of non-employment margins. Journal of Economic Perspectives, v. 35, n. 1, p. 51–72, 2021. Disponível em: https://www.jstor.org/stable/27008014

COOPER, R.; SLAGMULDER, R. Strategic cost management: Expanding scope and boundaries. Journal of Cost Management, v. 17, n. 1, p. 23-30, 2003.

DATHEIN, R. Um esboço da teoria keynesiana. Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade do Rio Grande do Sul, 2002.

DAUNFELDT, S.; GIDEHAG, A.; RUDHOLM, N. How do firms respond to reduced labor costs? Evidence from the 2007 Swedish payroll tax reform. Journal of Industry, Competition and Trade, v. 21, n. 3, p. 315–338, 2021. Disponível em: https://doi.org/10.1007/s10842-021-00356-6

DAUNFELDT, S.; GIDEHAG, A.; WESTERBERG, H. S. Does reduced labor costs increase employment among minimum wage workers? Evidence from a Swedish payroll tax cut. Örebro Universitet, 2023. Disponível em: https://www.oru.se/contentassets/a9aaaf7b94e7438e9a42cc475ee3d7e2/mw_jobs_20220308hsw.pdf

DUQUE, D.; DAMASCENO, J. Pejotização: uma análise a partir de dados da PNADC. Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas, 2019. Disponível em: https://blogdoibre.fgv.br/posts/pejotizacao-uma-analise-partir-de-dados-da-pnadc

EICHHORST, W.; MARX, P.; WEHNER, C. Labor market reforms in Europe: Towards more flexicure labor markets? Journal for Labour Market Research, v. 51, 2017. Disponível em: https://doi.org/10.1186/s12651-017-0231-7

FAJNZYLBER, P.; MALONEY, W. F.; MONTES-ROJAS, G. V. Does formality improve micro-firm performance? Evidence from the Brazilian SIMPLES program. Journal of Development Economics, v. 94, n. 2, p. 262-276, 2011. Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2010.01.009

FERRARI, M. J.; BORGERT, A.; ELIAS, T. M.; KREMER, A. W. Desoneração da folha de pagamento e comportamento dos custos das empresas listadas no segmento de fios e tecidos da BM&FBovespa. Revista UNEMAT de Contabilidade, v. 6, n. 11, 2017. Disponível em: https://periodicos.unemat.br/index.php/ruc/article/view/1813

FERREIRA, V. R.; SANTOS, M. N. dos. Pejotização e relações de trabalho. Revista Política Trabalho, n. 54, 2021. Disponível em: https://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/politicaetrabalho/article/view/53463

GUENTHER, T. W.; RIEHL, A.; RÖßLER, R. Cost stickiness: state of the art of research and implications. Journal of Management Control, v. 24, p. 301–318, 2014. Disponível em: https://doi.org/10.1007/s00187-013-0176-0

GUJARATI, D. Econometria básica. Elsevier, 2006.

GUJARATI, D. N.; PORTER D. C. Econometria básica. 5. ed. AMGH, 2011.

HILL, C.; GRIFFITHS, E.; JUDGE, G. Econometria. 3. ed. Saraiva, 2006.

KAHN, R. F. Unemployment as seen by the Keynesians. In: MARCUZZO, M. C.; PAESANI, P. (Eds.). Richard F. Kahn: Palgrave Studies in the History of Economic Thought. Palgrave Macmillan, 2022.Disponível em: https://doi.org/10.1007/978-3-030-98588-2_11

KEYNES, J. M. The general theory of employment. The Quarterly Journal of Economics, v. 51, n. 2, p. 209-223, 1937. Disponível em: https://doi.org/10.2307/1882087

KRAMARZ, F.; PHILIPPON, T. The impact of differential payroll tax subsidies on minimum wage employment. Journal of Public Economics, v. 82, n. 1, p. 115-146, 2001. Disponível em: https://doi.org/10.1016/S0047-2727(00)00137-7

KUTNER, M. H.; NACHTSHEIM, C.; NETER, J. Applied linear regression models. Mcgraw-Hill, 2004.

LEVINE, L. Economic growth and the unemployment rate. Congressional Research Service, 2012. Disponível em: https://ecommons.cornell.edu/server/api/core/bitstreams/6ccf8e57-3a57-4813-ae16-8c6b59217aaa/content

LEVY, V.; NEWMAN, J. L. Wage rigidity: Micro and macro evidence on labor market adjustment in the modern sector. The World Bank Economic Review, v. 3, n. 1, p. 97-117, 1989. Disponível em: https://www.jstor.org/stable/3989818

MACLEOD, W. B. Great expectations: Law, employment contracts, and labor market performance. In: Handbook of Labor Economics, v. 4, n. B, p. 1591-1696, 2011.Disponível em: https://doi.org/10.1016/S0169-7218(11)02416-6

MALAU, A. G.; HOTMAN, J; GUNAWAN, A. Determinants of investment, labor market on economic growth in Medan City. Dinasti International Journal of Management Science, v. 2, n. 6, p. 835–843, 2021. Disponível em: https://doi.org/10.31933/dijms.v2i6.922

MELO, L. M. C. de. Determinantes dos diferenciais de rendimentos do trabalho: Uma abordagem hierárquica para os Estados brasileiros. Revista Brasileira de Estudos Regionais e Urbanos, v. 3, n. 1, 2009. Disponível em: https://revistaaber.org.br/rberu/article/view/28

MICHELIN, J. F. M.; TORREZAN, R. G. A.; SILVA, G. da; SOARES, D. de A. M. Precarização das relações de trabalho e informalização: Impactos da Reforma Trabalhista de 2017 sob a perspectiva dos microempreendedores individuais. Revista Economia Ensaios, v. 39, n. esp, p. 201-222, 2024. Disponível em: https://doi.org/10.14393/REE-v39nesp.abrila2024-73375

NUNES, S. P. P.; NUNES, R. da C. Mercado de trabalho em Keynes e o papel da rigidez de salários nominais. Revista de Economia Política, v. 17, n. 3, p. 428-443, 1997. Disponível em: https://doi.org/10.1590/0101-31571997-0940

PARELLA, K. Protecting third parties in contracts. American Business Law Journal, v. 58, n. 2, p. 327-386, 2021. Disponível em: https://doi.org/10.1111/ablj.12184

PORSSE, A. A.; CARVALHO, T. S. Análise do impacto das políticas de (Des)oneração da folha de pagamento na economia brasileira. Revista Brasileira de Economia, v. 73, n. 1, p. 77-95, 2019. Disponível em: https://doi.org/10.5935/0034-7140.20190004

RODRIGUES, E. P.; OLIVEIRA, G. L. P. V.; RAVNAK, L. L. S. O Brasil frente ao Sistema Interamericano de Proteção dos Direitos Humanos. Revista Serviço Social em Perspectiva, v. 4, n. esp., p. 1-13, 2020. Disponível: https://www.periodicos.unimontes.br/index.php/sesoperspectiva/issue/view/149/38

SANTOS, V. P. dos; BAIÃO, R. C. P. A pejotização nas relações de trabalho: Fraude ou recompensa? Revista Multidisciplinar do Nordeste Mineiro, v. 2, n. 1, 2023. Disponível em: https://doi.org/10.61164/rmnm.v2i1.2135.

SCHMITT, J. Explaining the small employment effects of the minimum wage in the United States. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, v. 54, n. 4, p. 547-581, 2015. Disponível em: https://doi.org/10.1111/irel.12106.

SIMON, H. A. A formal theory of the employment relationship. Econometrica: Journal of the Econometric Society, p. 293-305, 1951. Disponível em: https://www.jstor.org/stable/1906815?origin=crossref

SORGE, L. Labor market reforms and economic growth: Theoretical and empirical perspectives. Journal of Economic Science Research, v. 6, n. 1, 2024. Disponível em: https://ojs.s-p.sg/index.php/jesr/article/view/15943

WILLIAMSON, O. E.; WACHTER, M. L.; HARRIS, J. E. Understanding the employment relation: The analysis of idiosyncratic exchange. The Bell Journal of Economics, p. 250-278, 1975. Disponível em: https://www.jstor.org/stable/3003224

WOLFSON, P.; BELMAN, D. 15 years of research on US employment and the minimum wage. Labour, v. 33, n. 4, p. 488-506, 2019. Disponível em: https://doi.org/10.1111/labr.12162


Apontamentos

  • Não há apontamentos.


Administração de Empresas em Revista, e-ISSN: 2316-7548

Rua Chile, 1678, Rebouças, Curitiba/PR (Brasil). CEP 80.220-181

Licença Creative Commons

Este obra está licenciado com uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional.