ANÁLISE DOS DESAFIOS ENFRENTADOS POR MULHERES QUE OCUPAM CARGOS DE LIDERANÇAS NA REGIÃO DE PRESIDENTE PRUDENTE/SP

Isis dos Santos, Taynara Tais dos Santos Soares, Gustavo Yuho Endo, Joselene Lopes Alvim, Marco Antonio Catussi Paschoalotto

Abstract


Em uma sociedade em que a liderança masculina ainda ocupa a maioria dos cargos de destaque, é de fundamental importância compreender os obstáculos enfrentados pelas mulheres em cargos de liderança. Para atender a essa lacuna, a pesquisa tem como objetivo geral analisar os desafios enfrentados pelas mulheres que ocupam cargos de lideranças na região de Presidente Prudente/SP. Para a identificação e coleta de dados, foi utilizado o método de entrevista semiestruturada, aplicada a seis mulheres que ocupam cargos de alto nível hierárquico, e sua análise se deu por meio da análise de conteúdo com suporte do Software AtlasTI. Os resultados demonstraram que os principais desafios enfrentados pelas mulheres em cargos de liderança são: a dupla jornada, resistência à liderança, desigualdade salarial e especialização. Apesar disso, pode-se observar pontos positivos da liderança feminina exercida, ao não demonstrarem inferioridade quando comparado ao homem no âmbito profissional. Assim, a pesquisa realizada apresenta dados importantes que possibilitam a contribuição para o desenvolvimento de pesquisas da liderança feminina.

Keywords


Gestão de Pessoas. Gestão da Diversidade. Liderança Feminina. Presidente Prudente/SP.

References


ABREU, M. A. A.; MEIRELLES, R. L. Mulheres e homens em ocupações de cargos de direção e assessoramento superior (das) na carreira de especialistas em políticas públicas e gestão governamental (EPPGG). Rio de Janeiro: IPEA, 2012.

ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: Ensaio sobre a afirmação e a negociação do trabalho (6a ed.) São Paulo: Boitempo Editorial, 2002.

BARBOSA. A. L. N. H. Participação feminina no mercado de trabalho brasileiro. IPEA, Mercado de Trabalho, 2014.

BARDIN, L. Análise de conteúdo. São Paulo: Edições 70, 2011.

BJERK, D. Glass Ceilings or Sticky Floors? Statistical Discrimination in a Dynamic, 2008.

BOGDAN, R. C.; BIKLEN, S. K. Investigação qualitativa em educação. Porto: Porto Editora, 1994.

BUTLER, J. Model of Hiring and Promotion. The Economic Journal Problemas de gênero: feminismo e subversão da identidade. 3ª edição. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 2010.

CARVALHO, A. A. Redução da fecundidade: Expressão do desejo feminino ou das iniquidades do gênero. Anais do Seminário Fazendo Gênero–Diásporas, Diversidades, Deslocamentos. Florianópolis: UFSC, 23 a 26 de agosto de 2010.

COLLIS, J.; HUSSEY, R. Pesquisa em Administração. Um guia prático para alunos de graduação e pós-graduação. 2a Ed. Porto Alegre: Bookman, 2005.

EAGLY, A.; CARLI, L. Women and the labyrinth of leadership. Harvard Business Review, v. 85, n. 9, 2007.

FERNANDEZ, B. P. M. Teto de vidro, piso pegajoso e desigualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro à luz da economia feminista: por que as iniquidades persistem? Cadernos de Campo: Revista de Ciências Sociais, n. 26, jan./jun., 2019.

FONSECA, J. J. S. Metodologia da pesquisa científica. Fortaleza: UEC, 2002.

FONTENELE M., T. M, Mulheres no topo de carreira: flexibilidade e persistência. Brasília, DF: Secretaria de Política para as Mulheres, 2006.

Gomes, A. F., Santos et al.. Organizações Femininas: Como Mulheres Gerenciam seus Negócios? Gestão & Planejamento, 2017.

HAILE, S., E., T.; Dzathor, A. Barriers and Challenges Confronting Women for Leadership and Management Positions: Review and Analysis. International Journal of Business and Public Administration, 2016.

HALPERN, D.; CHEUNG, F. Mulheres no topo: Como mulheres bem-sucedidas conciliam trabalho e família. Rio de Janeiro: Habacuc, 2009.

HERNANDES, A. R., A inserção da mulher no mercado de trabalho. In: CONGRESSO VIRTUAL BRASILEIRO DE ADMINISTRAÇÃO, 6, 2009.

HIRATA, H.; KERGOAT, D. Novas configurações da divisão sexual do trabalho. Caderno de pesquisa, v. 37, n. 132, set./dez. 2007.

HRYNIEWICZ, L. G. C.; VIANNA, M. A. Mulheres em posição de liderança: obstáculos e expectativas de gênero em cargos gerenciais. Cadernos EBAPE.BR, .v16, n.3 jul./se., 2018.

ISHIZAEA, A. K. C. et al. Liderança Feminina nas Organizações: A Percepção dos Discentes do Curso de Administração. Revista Inteligência Competitiva, v. 10, n. 3, p. 59-75, jul./set. 2020.

IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Estatísticas de gênero: indicadores sociais das mulheres no Brasil, 2018. .

IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Mulher estuda mais, trabalha mais e ganha menos do que o homem, 2018.

INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA – IBGE. Pesquisa nacional por Amostra de Domicílios Contínua - PNAD C. Rio de Janeiro: IBGE, 2017.

KANAN, L. A. Poder e liderança de mulheres nas organizações de trabalho. Revista O&S, Salvador, v. 17, n. 53, art. 1, abr-jun, 2010.

LEIRAS, D. Cinco mulheres executivas contam como se tornaram líderes de grandes empresas. Globo Online, 24 março de 2008.

LEONE, E. T.; TEIXEIRA, M. “As mulheres no mercado de trabalho e na organização sindical”. Carta Social e do Trabalho, Cesit, n. 21, 2013.

LIMA, G. S., LIMA, M. S.; TANURE, B. Os desafios da carreira da mulher executiva no Brasil. II Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Curitiba, 2009.

LOUREIRO, P. R. A.; Uma resenha teórica e empírica sobre economia da discriminação. Revista Brasileira de Economia, Mar 2003, vol.57, no.1. (2003).

MADALOZZO, R. CEOs e composição do conselho de administração: a falta de identificação pode ser motivo para existência de teto de vidro para mulheres no Brasil, 2011.

MELO, H. P.; THOMÉ, D. Mulheres e Poder. Rio de Janeiro: Ed. FGV, 2018.

MILTERSTEINER, R. K.; et. al.; Liderança Feminina: Percepções, Reflexões e Desafios na Administração Pública. Cadernos Ebape.Br (FGV), v. 18, 2020.

MONTEIRO, C. F. S. SOUZA, Í. E. O. Vivência da violência conjugal: fatos do cotidiano, 2007.

MORGAN, G. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 2011.

MOURA, N. V. Gestoras em nome próprio: para uma sociologia da gestão do corpo. Dissertação (Mestrado em Sociologia). Porto, Universidade do Porto, Portugal, 2015.

NOGUEIRA, E. C. O. R.; KUBO, E. K. M. Sentidos do exercício da liderança por mulheres executivas brasileiras, 2013.

NOGUEIRA, E. C. Sentidos do Exercício da Liderança por Mulheres Executivas Brasileiras. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) – Universidade Municipal de São Caetano do Sul, São Paulo, 2012.

NOGUEIRA,M. C. O. C. Os discursos das mulheres em posições de poder. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, São Paulo, v. 9, n. 2, 2006.

OLIVEIRA, F. B.; MENEZES, M.; SANT’ANNA, A. S. Percepções sobre os valores das mulheres no mercado de trabalho. In: Congresso Internacional Del Clad, 17., 2012, Caracas. Anais... Caracas: CLAD, 2012.

PEREZ, L. Os desafios para o século XXI. In: GALEAZZI, I.M.S. (Org) Mulher e Trabalho. Publicação Especial do Convênio da Pesquisa e Desemprego na Região Metropolitana de Porto Alegre (PED-RMPA). v.1, 2001.

PROBST, Elisiana R.. A Evolução da Mulher no Mercado de Trabalho. Revista Leonardo, Pós, 2005.

PRONI, T. T. R. W.; PRONI, M.W. Discriminação de gênero em grandes empresas no Brasil. Revista Estudos Feministas, v.26, n. 1, fev. 2018.

ROCHA. C, M. L.; COUTINHO, R. R. Mulheres brasileiras em posições de liderança: Novas perspectivas para antigos desafios. Economia Global e Gestão, v. 16, n. 1, p. 61-79,2011.

SAFFIOTI, H. I. B. A mulher na sociedade de classes: mito realidade. Petrópolis, Vozes, 1979.

SANTOS, C. M. M., Neto, A. C., Caeiro, M., Versiani, F., & Martins, M. G. As mulheres estão quebrando as três paredes de vidro? Um estudo com empreendedoras mineiras. Revista Economia & Gestão, 2016,

SCHERER, A. Diversidade na liderança traz resultados, diz presidente da SAP. Revista Exame, Publicado em 1 nov 2017.

SILVA, C. P.; PASCHOALOTTO, M. A. C.; ENDO, G. Y. Liderança organizacional: uma revisão integrativa brasileira. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v.14, n.1, jan.-mar., 2020.

SILVA, V. C. M. et al. Liderança feminina em organizações no Noroeste Paulista: um estudo de caso sobre as trajetórias de mulheres a frente de cargos de liderança. In: Gender. Work & Organization – a South American Workshop, 1. 2019, São Paulo. Anais eletrônicos [...]. São Paulo, 2019.

SIQUEIRA, A. C. F.; SALES, R, G.; FISCHER, R. M. Diversidade nas Organizações: Uma Análise Sistemática da Produção Acadêmica da Área de Administração entre 2010 e 2015. In: ENCONTRO DA ANPAD, 2016.

SOMMER, B. M. Desigualdade de gênero no mercado de trabalho: Percepções de estudantes de Administração durante a experiência de estágio. (Administração, Universidade Federal de Santa Catarina, Santa Catarina), 2018.

SOMMER, R., SOMMER, В. В. A practical guide to behavioral research. New York: Oxford, 1986.

SOUZA, C. G. D. Mulheres de negócios comandam? Uma análise do discurso a partir do editorial SEBRAE sobre a mulher. Signum: Estudos da Linguagem, v. 20, n.3, p. 213-239, 2017.

SOUSA, L. P.; GUEDES, D. R. A desigual divisão sexual do trabalho: um olhar sobre a última década. Estudos Avançados, v. 30, n. 87, p. 123-139, 2016.

Spindola, T., Santos, R. S. Mulher e trabalho: a história de vida de mães trabalhadoras de enfermagem, 2003.

STAWINSKI, D.; FROM, D. A. Liderança feminina nas organizações: desafios e oportunidades. Vitrine Prod. Acadêmica, Curitiba, v.4, n.1, jan./jun. 2016.

TEIXEIRA, S. Gestão das Organizações. Lisboa: McGraw-Hill, 1998.

TONANI, A. V. Gestão feminina: Um diferencial de liderança –mito ou uma nova realidade. Anais do VIII Congresso Nacional de Excelência em Gestão. Rio de Janeiro: FIRJAN, 12 a 13 de agosto de 2011.

VERGORA, S. C. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2012.

WALTER, S. A; BACH, T. M. Adeus papel, marca-textos, tesoura e cola: inovando o processo de análise de conteúdo por meio do atlas.ti. Administração: Ensino e Pesquisa, 2015.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.