Representatividade das pessoas com deficiência no mercado brasileiro formal de trabalho: principais barreiras à inclusão

Abstract

No mundo corporativo o tema inclusão de diversidade começou a ter cada vez mais relevância. Isso porquê, sabe-se que a diversificação é favorável à inovação, muito importante na atual Sociedade do Conhecimento. A escolha do tema inclusão de pessoas com deficiência no mercado formal de trabalho se deu pelo fato deste grupo ser, ainda, muito marginalizado. Entretanto, são pessoas que têm muito a contribuir para o desenvolvimento das empresas. É ambicionado que este estudo possa contribuir com a literatura geral sobre o tema em questão. O objetivo geral foi analisar dados do Relatório Anual de Informações Sociais acerca da participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho para compreender a respectiva representatividade e, em seguida, refletir sobre as barreiras que essas pessoas enfrentam na inclusão laboral. Para tanto, coletou-se, nos Relatórios Anuais de 2010 a 2018, dados referentes aos vínculos de trabalho das pessoas com e sem deficiência, analisou-se a representatividade de cada grupo e discutiu-se, com trabalhos já publicados, as barreiras cotidianas enfrentadas pelas pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Foi analisado que, apesar dos vínculos de trabalho das pessoas com deficiência terem crescido a um ritmo constante durante o período estudado, a sua representatividade ainda é muito baixa, sendo 1,04% o seu auge. Isso por que as pessoas com deficiência enfrentam grandes dificuldades, como, por exemplo, o despreparo das corporações. Assim, conclui-se que a sociedade brasileira ainda precisa se conscientizar melhor sobre as vantagens que a força de trabalho das pessoas com deficiência pode trazer às empresas.