A influência do líder no clima organizacional

Resumen

RESUMO

O presente artigo teve o objetivo de identificar a influencia do líder no clima organizacional em uma empresa multinacional de reflorestamento de pinus. O estudo caracteriza-se como pesquisa quantitativa, pois utilizou-se de um questionário contendo 20 questões, sendo 19 fechadas e objetivas  e uma questão aberta. As questões foram elaboradas tomando como base  o referencial teórico utilizado e buscou-se identificar a opinião dos colaboradores, quanto à segurança no trabalho, relacionamento entre a equipe, relação colaborador e empresa, reconhecimento, satisfação, meios de comunicação da empresa e principalmente o relacionamento com o líder, considerando elogios recebidos do líder, clareza na comunicação de ordens, respeito e feedback. Concluiu-se que o clima na empresa de reflorestamento é bom, existe respeito entre colaboradores líderes, o clima é de satisfação, o que pode ser relacionado com o sucesso da empresa, pois se um colaborador está motivado, seu desempenho é melhor. A pesquisa foi submetida à analise, e os resultados foram considerados favoráveis quanto a satisfação do colaborador com o clima organizacional desta empresa.

Palavras-chave: Liderança, Motivação, Satisfação, Comunicação, Clima organizacional.

Abstract

This article aimed to identify the influence of leading organizational climate in a multinational pine reforestation. The Study is characterized as quantitative research, because we used a questionnaire containing 20questions, 19 closed and objective and an open question. The questions were designed building on the theoretical framework and aimed to identify the views of employees regarding job security, the relationship between the team, company and employee relationship, recognition, satisfaction, media company and especially the relationship with the leader, the leader received praise considering, clear communication of orders, respect and feedback. It was concluded that the climate in the reforestation company is good, there is respect between staff leaders, the climate is satisfaction, which can be related to the company’s success, because if an employee is motivated, they perform better. The study was submitted to analysis, and the results were considered favorable as employee satisfaction with organizational climate this companys.

keywords: Lead; Motivation; Satisfaction; Communication; Organization climate.