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RELAÇÃO DOS ESTILOS DE LIDERANÇA DOS GESTORES COM O ENGAJAMENTO NO TRABALHO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA DO SEGMENTO DE BEBIDAS
Resumen
O presente trabalho tem o objetivo analisar como os estilos de liderança dos gestores se relacionam com o engajamento no trabalho dos colaboradores de uma empresa de bebidas de Santa Maria/RS. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de natureza aplicada, descritiva e com abordagem quantitativa. Diante dos resultados observados, verifica-se que todos os objetivos propostos foram alcançados, respondendo assim, a questão central de pesquisa. Foi possível concluir que os construtos de Estilos Liderança e Engajamento no trabalho dos colaboradores se relacionam em uma intensidade positiva moderada. Com os resultados desta pesquisa, observou-se que entre os estilos de liderança, a liderança transformacional é a que tem uma maior relação com o engajamento no trabalho dos colaboradores, apesar dessa relação ser muito próxima à da liderança transacional.
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