CORPORACIONES Y DERECHOS HUMANOS: CONTRIBUCIONES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) PARA EL TRABAJO DECENTE, LA JUSTICIA SOCIAL Y EL DESARROLLO INCLUSIVO Y SOSTENIBLE

SHEILA STOLZ STOLZ, JULIO CESAR LLANÁN NOGUEIRA, RAFAELA ISLER DA COSTA, CAROLINA FLORES GUSMÃO

Resumen


El problema de la investigación transcrita en este artículo, consiste en analizar los innumerables cambios que ha experimentado el mundo del trabajo, pero también en afirmar que el trabajo sigue siendo un componente esencial en la vida de las personas, en su bienestar y, también, para la paz social. Muchas son las normativas adoptadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destinas al desarrollo del trabajo digno y mucho se requiere de los Estados y de la iniciativa privada con el objetivo, entre otros, de protección social amplia y plena seguridad laboral como forma de evitar el exacerbamiento de la pobreza, del hambre y la desigualdad en todo el mundo.


Palabras clave


Derechos Humanos. Justicia Social. Desarrollo Sostenible. Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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