PROPOSTA DE PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA PARA OS SERVIDORES DE UM MUNICÍPIO DA REGIÃO METROPOLITANA DO ESTADO DO CEARÁ

Resumo

Este artigo tem como finalidade propor um Programa de Preparação para a aposentadoria voltado para os servidores públicos de carreira em situação de pré-aposentadoria, que trabalham num município da região metropolitana da cidade de Fortaleza, no Estado do Ceará. Inicialmente foi realizada uma pesquisa documental junto a artigos, teses e dissertações, junto aos principais sites científicos relacionados ao tema. Na sequência foram pesquisadas e apresentadas algumas práticas existentes no país junto a instituições públicas, relativas a programas de preparação para a aposentadoria, com o objetivo de identificar as correlações existentes entre a bibliografia de autores e estudiosos e os referidos programas. Em complementação, realizou-se uma pesquisa com o público interno identificado como servidores públicos de carreira através da aplicação de questionários, objetivando conhecer as expectativas dos servidores com relação à implementação de um programa de preparação para a aposentadoria. Finalmente, a concretização de uma proposta para um Programa de Preparação para a aposentadoria, envolvendo eixos temáticos que poderão ser desenvolvidos através de ações de capacitação, buscando promover a valorização do servidor. Os resultados obtidos sugerem aos recursos humanos a análise dessa proposta, no intuito de que sua implementação se tornar uma realidade que, ao longo do tempo, atenderá aos objetivos e anseios da gestão municipal.

Palavras-chave: Aposentadoria; Previdência Social; servidor público.

ABSTRACT

This article aims to propose a Retirement Preparation Program aimed at career public servants in a pre-retirement situation, who work in a municipality in the metropolitan region of the city of Fortaleza, in the State of Ceará. Initially, documentary research was carried out using articles, theses and dissertations, along with the main scientific websites related to the topic. Next, some existing practices in the country in public institutions were researched and presented, relating to retirement preparation programs, with the aim of identifying the correlations between the bibliography of authors and scholars and the aforementioned programs. In addition, a survey was carried out with the internal public identified as career public servants through the application of questionnaires, aiming to understand the expectations of civil servants in relation to the implementation of a retirement preparation program. Finally, the implementation of a proposal for a Retirement Preparation Program, involving thematic axes that can be developed through training actions, seeking to promote the appreciation of civil servants. The results obtained suggest that human resources analyze this proposal, with the aim that its implementation becomes a reality that, over time, will meet the objectives and desires of municipal management.

Keywords: Retirement; Social Security; Public Servant.