A INSTITUIÇÃO DA POLÍTICA DE COMPLIANCE COMO FORMA DE PREVENÇÃO AO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Resumen

RESUMO

Trata o presente artigo do estudo da política de compliance como instrumento para viabilizar a prática de medidas responsáveis e éticas nas empresas, servindo como forma para preservação de um ambiente de trabalho sadio e hígido no tocante às relações de trabalho que se estabelecem. O referido instrumento ganha importância em relação ao seu caráter preventivo no combate ao assédio moral, tendo em vista que tal fenômeno é responsável por afastamentos e redução de produtividade de empregados, além de degradar o ambiente de trabalho e desgastar as relações laborais. Desta maneira, como ferramenta de prevenção a tais comportamentos e visando atender o objetivo de implementação de práticas responsáveis e éticas, será abordado em que medida é possível concretizar tais políticas de conformidade tudo com intuito do escopo da ética empresarial. 

PALAVRAS-CHAVE: Compliance; Relações de trabalho; Meio ambiente do trabalho; Ética empresarial.

ABSTRACT

It deals with the present article of the study of the compliance policy as an instrument to make feasible the practice of responsible and ethical measures in the companies, serving as a way to preserve a healthy and healthy work environment with regard to the working relationships that are established. This instrument gains importance in relation to its preventive character in the fight against moral harassment, considering that this phenomenon is responsible for withdrawals and reduction of employee productivity, besides degrading the work environment and depleting labor relations. In this way, as a tool to prevent such behaviors and aiming to meet the goal of implementing responsible and ethical practices, it will be approached to what extent it is possible to concretize such compliance policies all with the purpose of the scope of business ethics.

KEYWORDS: Compliance; Work Relationships; Work Environment; Business Ethics.