Abordagem Biopsicossocial, Organizacional e Espiritual: Proposição de um Modelo Integrador dos Antecessores Contextuais de Engajamento no Trabalho

Lucas Charão Brito, Silvio Roberto Stefani, Luis Felipe Dias Lopes, Ana Cristina Limongi França

Resumo


Mais do que obter remuneração, o trabalho significa desenvolver-se, sentir-se vinculado com os outros, moldar desejos e no comprometimento e engajamento em atividades que sejam gratificantes e realizadoras. Deste modo, este estudo teve como objetivo analisar de que modo se estabelecem as possíveis relações de predição de uma abordagem de qualidade de vida no trabalho em conjunto a espiritualidade no trabalho e dos fatores psicossociais relacionados ao estresse como antecedentes contextuais do engajamento no trabalho. Para tal, realizou-se uma pesquisa descritiva e quantitativa a partir de levantamento (Survey) em uma amostra de 528 Técnico Administrativos em Educação (TAEs) de uma Universidade Pública Federal. Na análise dos dados, utilizou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais para validação do modelo. Verificou-se assim, que todas as hipóteses foram confirmadas. E que, quanto maior a satisfação dos servidores com os indicadores de QVT, menores serão os riscos de estresse no trabalho, e consecutivamente, maior será o engajamento no trabalho dos servidores.


Palavras-chave


qualidade de vida; riscos psicossociais; engajamento; servidores.

Texto completo:

PDF

Referências


Arruda, V. C. M. (2005) A inteligência espiritual: espiritualidade nas organizações. São Paulo: Ibrasa.

Bella, R. L. F., Quellhas, O. L. G., Ferraz, F. T. & Bezerra, M. J. S. (2018). Workplace Spirituality: Sustainable Work Experience from a Human Factors Perspective. Sustainability, 10(6). DOI: https://doi.org/10.3390/su10061887

Bakker, A. B. (2017). Strategic and proactive approaches to work engagement. Organizational Dynamics, 46(2) DOI: https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2017.04.002

Bakker, A. B., & Albrecht, S. (2018). Work engagement: current trends. Career Development International, v. 23, n. 1. DOI: https://doi.org/10.1108/CDI-11-2017-0207

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Where to go from here: integration and future research on work engagement. In: Bakker, A. B.; Leiter, M. P. (org.). Work engagement: a handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press.

Blackaby, R., & Blackaby, H. (2011). A liderança espiritual: desenvolvendo líderes para todos os tempos. São Paulo: Life Way.

Chin, W. W. (2010). How to Write Up and Report PLS Analyses. In: VINZI, E.; CHIN, W. W.; HENSELER, J.; WANG, H. (eds.). Handbook of Partial Least Squares: Concepts, Methods and Applications. New York: Springer, Heidelberg, Dordrecht, London. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-540-32827-8

Costa, S. (2021). Engajamento no trabalho: Estudo Bibliométrico da Produção Científica Nacional nas Plataformas CAPES e SPELL (2010-2019). Revista Gestão e Conexões. 10(2). DOI: https://doi.org/10.47456/regec.2317-5087.2021.10.2.32017.53-70

Dantas, B. B. S. (2019). Qualidade de vida no trabalho dos técnicos administrativos do IFPB/campus patos. Dissertação de Mestrado. Programa de Pós-Graduação em Administração Pública, UFCG.

Dash, G., & Paul, J. (2021). CB-SEM vs PLS-SEM methods for research in social sciences and technology forecasting. Technological Forecasting and Social Change. DOI: https://doi.org/10.1016/j.techfore.2021.121092

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (EUROFOUND). Riscos psicossociais na Europa: Prevalência e estratégias de prevenção. 2014.

Hair Jr., J. F., Andersen, R. E, & Tatham, R. L. (2009). Análise multivariada de dados. 6. ed. Porto Alegre: Bookman.

Hair, J. F., Ringle, C. M., Gudergan, S. P., Fischer, A., Nitzl, C., & Menictas, C. (2019). Partial least squares structural equation modeling-based discrete choice modeling: an illustration in modeling retailer choice. Business Research, 12(1). DOI: https://doi.org/10.1007/s40685-018-0072-4

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2016). Testing measurement invariance of composites using partial least squares. International Marketing Review, 33(3). DOI: https://doi.org/10.1108/IMR-09-2014-0304

Joseph, F., Barry, J. B., Rolph, E. A., & Rolph, E. A. (2010). Multivariate data analysis, NJ. Pearson Prentice Hall.

Kline, R. B. (2016). Principles and practice of structural equation modeling. Fourth Edition, New York: The Guilford Press.

Lesener, T., Gusy, B., Jochmann, A., & Wolter, C. (2020). The drivers of work engagement: A meta-analytic review of longitudinal evidence. Work & Stress, 34(3). DOI: https://doi.org/10.1080/02678373.2019.1686440

Lima, N. K. N., Lima, C. F., Silva, E. S., & Oliveira, J. A. (2008). Burnout: analisando a síndrome no ramo das indústrias alimentícias do Rio Grande do Norte. In: Anais XXXII Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro.

_______. Práticas de recursos humanos – PRH: conceitos, fundamentos e procedimentos. (2007). São Paulo: Atlas.

_______. A abordagem biopsicossocial e organizacional BPSO de QVT. (2015). In: TAVEIRA, I. M. R.; LIMONGI-FRANÇA, A. C.; FERREIRA, M. C. (Org.). Qualidade de vida no trabalho: estudos e metodologias Brasileiras. Editora CRV: Curitiba.

Lopes, L. F. D. (2016). Métodos Quantitativos. UFSM. Santa Maria: UFSM.

Lucca, S. R., & Sobral, R. C. (2017). Aplicação de instrumento para o diagnóstico dos fatores de risco psicossociais nas organizações. Revista Brasileira de Medicina no Trabalho. 15(1). DOI: https://doi.org/10.5327/Z1679443520176045

Luperdi, X. E. (2021). Burnout y calidad de vida laboral en empresas públicas y privadas. Trabalho de Suficiencia profissional para Psicocologia. Universidad de Lima. Facultad de Psicología.

Macario, M., Acunha, A. M. O., & Santana, P. S. (2018). Avaliação do modelo BPSO-96 de QVT - qualidade de vida no trabalho, aos colaboradores uma IES - Instituição de Ensino Superior. Brazilian Applied Science Review. Curitiba, 2(6), Edição Especial.

Marcatto, F., & Ferrante, D. (2021). Oltre la valutazione del rischio stress lavoro-correlato: l’approccio dei Management Standards per il benessere organizativo. G Ital Med Lav Erg, 43(2).

Rahmadani, V. G., & Schaufeli, W. B. (2020). Engaging leadership and work engagement as moderated by “diuwongke”: an Indonesian study. The International Journal of Human Resource Management, 2020. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1799234

Richardson, R. J. (2009). Pesquisa Social: métodos e técnicas. 3. ed. São Paulo: Atlas.

Schaufeli, W. B. (2018). Work engagemen in europe: relations with national economy, governance and culture. Organizatioal Dynamics Research, 47(1). DOI: https://doi.org/10.13140/RG.2.2.10491.31520

Schaufeli, W. B., Dijkstra, P., & Vazquez, A. C. (2013). O engajamento no trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo.

Silva, E. T. B. (2022). Qualidade de vida no trabalho em home office: um estudo dessa relação de trabalho em tempos de pandemia de covid 19. Trabalho de Conclusão do curso de Administração. UniAcademia: Centro Universitário.

Sio, S., Cedrone, F., Sanitá, D., Ricci, P., Corbosiero, P., Di Traglia, M., Greco, E., & Stephen, S. (2017). Quality of life in workers and stress: gender diferences in exposure to psychosocial risks and perceived well-being. BioMed Research International. DOI: https://doi.org/10.1155/2017/7340781

Passos, M. D. C. (2016). Qualidade de vida no trabalho: um estudo entre técnicos administrativos de duas instituições federais de ensino. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, Salvador.

Tuin. L., Schaufeli, W. B., & Broeck, A. V. (2021). Engaging leadership: Enhancing work engagement through intrinsic values and need satisfaction. Human Resource Development Quarterly. DOI: https://doi.org/10.1002/hrdq.21430


Apontamentos

  • Não há apontamentos.


Administração de Empresas em Revista, e-ISSN: 2316-7548

Rua Chile, 1678, Rebouças, Curitiba/PR (Brasil). CEP 80.220-181

Licença Creative Commons

Este obra está licenciado com uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional.