LIDERANÇA: TIPOS, DIFERENÇAS E IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo

A busca por padrões de excelência dentro das empresas exige cada vez mais dos profissionais que ocupam cargos de liderança, visto que estes exercem uma forte influência nos resultados, colaborando diretamente para o fracasso ou sucesso da organização. Objetivou-se nesse estudo definir a liderança, entendendo quais os principais tipos de liderança presente nas instituições e seus efeitos diante da equipe de trabalho. Para isso, realizou-se pesquisa bibliográfica feita em livros e consulta de periódicos, onde se observou três estilos de liderança predominantes, sendo o autocrático, o democrático e liberal. Observou-se que nenhum dos estilos apresentados é integralmente eficiente em todas as situações e que se deve adotar determinado estilo conforme o contexto, buscando sempre a melhor solução. Buscou-se igualmente identificar, através de um questionamento empírico, quais pessoas em determinada situação, tem em seu intelecto capacidade para liderar um grupo de pessoas. Nesta pesquisa, por meio da análise dos dados, deparou-se com um baixo percentual de indivíduos com capacidade plena e perfil de liderança. Ainda, por meio deste questionário foi possível identificar as principais características que definiam um sujeito com capacidade plena para liderar. Deve-se lembrar que liderados também influenciam líderes e que a cooperação entre todos os membros da equipe é que traz ótimos resultados para a empresa.