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MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS:Um levantamento da percepção dos servidores de Escolas no Município de Dom Pedro – MA
Resumo
Este estudo tem por objetivo identificar qual tipo de comprometimento organizacional os servidores e contratados de escolas municipais e estaduais do município de Dom Pedro possuem. Trata-se de um estudo de caso, de natureza descritiva e abordagem quantitativa, que foi realizado com 30 colaboradores do setor público de duas escolas municipais e uma escola estadual. O caso estudado foi elaborado através da validação do modelo de conceitualização de três componentes do comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1991). A base da análise é identificar algumas atitudes, comportamentos, motivação e o comprometimento dos funcionários na Teoria Tridimensional de Meyer e Allen (1991), que difere os compromissos psicológicos como: afetivo, instrumental e normativo. Este estudo busca questionar: Qual o tipo de comprometimento dos servidores públicos e contratados de escolas municipais e estaduais do município de Dom Pedro - MA? Os resultados demonstraram que o comprometimento na dimensão afetiva se relaciona significativamente com a satisfação e ligados emocionalmente em um sentimento de lealdade. Os dados permitem refletir sobre o comprometimento do servidor concursado e o contratado pela instituição, indicando que os colaboradores mais comprometidos normativamente são os que estão menos satisfeitos, fatos esclarecidos, parcialmente, por meio das entrevistas relacionadas as escolas municipais.
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