Abordagem Biopsicossocial, Organizacional e Espiritual: Proposição de um Modelo Integrador dos Antecessores Contextuais de Engajamento no Trabalho

Lucas Charão Brito, Silvio Roberto Stefani, Luis Felipe Dias Lopes, Ana Cristina Limongi França

Resumen


Mais do que obter remuneração, o trabalho significa desenvolver-se, sentir-se vinculado com os outros, moldar desejos e no comprometimento e engajamento em atividades que sejam gratificantes e realizadoras. Deste modo, este estudo teve como objetivo analisar de que modo se estabelecem as possíveis relações de predição de uma abordagem de qualidade de vida no trabalho em conjunto a espiritualidade no trabalho e dos fatores psicossociais relacionados ao estresse como antecedentes contextuais do engajamento no trabalho. Para tal, realizou-se uma pesquisa descritiva e quantitativa a partir de levantamento (Survey) em uma amostra de 528 Técnico Administrativos em Educação (TAEs) de uma Universidade Pública Federal. Na análise dos dados, utilizou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais para validação do modelo. Verificou-se assim, que todas as hipóteses foram confirmadas. E que, quanto maior a satisfação dos servidores com os indicadores de QVT, menores serão os riscos de estresse no trabalho, e consecutivamente, maior será o engajamento no trabalho dos servidores.


Palabras clave


qualidade de vida; riscos psicossociais; engajamento; servidores.

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